Fragen zum Kennenlernen: 45 Fragen für Team-Meetings, Onboardings und mehr

Das Geheimnis erfolgreicher Teams liegt nicht nur im Können, sondern auch im gegenseitigen Kennen.

Doch wie navigierst du das Minenfeld zwischen professionellem Kontakt und persönlicher Grenze?

Ob Team-Meetings oder Onboarding-Situationen – in unserem Artikel halten wir 45 Fragen für dich bereit, die das Kennenlernen deiner Kollegen erleichtern.

Welche Fragen sind beim Kennenlernen unangebracht oder zu privat?

Fragen zum Kennenlernen, die als unangebracht oder zu privat gelten, sind solche über Intimitäten, Finanzen und politische Ansichten. Beim ersten Gespräch bleibe lieber bei unverfänglichen Themen wie Hobbys, Beruf und Reisen, um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.

Einstiegsfragen für Team-Meetings und Onboarding

Um offene und ehrliche Unterhaltung im beruflichen Umfeld anzustoßen, benötigst du ein vielfältiges Repertoire an Gesprächsstoff. Ob Team-Meetings oder Onboarding Situationen – wir haben für dich die besten Ideen für Kennenlernfragen gesammelt.

Allgemeine Fragen zur Person und zum Werdegang

Durch Fragen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung kannst du mehr über das Leben und die Erfahrungen deiner Arbeitskollegen erfahren. Versuche, mit diesen Fragen herauszufinden, auf welche Weise jemand zu der Person geworden ist, die sie heute sind:

• Wie kam es dazu, dass du jetzt in deinem aktuellen Job arbeitest?
• Was waren deine Beweggründe, um in dieser Branche Fuß zu fassen?
• An welcher Institution hast du studiert oder welche Ausbildung hast du absolviert?
• Welche beruflichen Herausforderungen hast du bisher gemeistert?
• Wie würden dich deine Freunde, deine Eltern oder außenstehende Leute charakterisieren?

Berufliche Ziele und Ambitionen

Um einen Einblick in die beruflichen Pläne und Visionen deiner Kollegen zu erhalten, sind Fragen zu den Karrierezielen von großer Bedeutung. Hier einige Vorschläge:

• Welche beruflichen Ziele verfolgst du in den nächsten Jahren?
• Was möchtest du in deiner Laufbahn noch erreichen?
• Welche Fähigkeiten oder Kenntnisse möchtest du dir gerne aneignen?
• Wie definierst du für dich persönlichen Erfolg im Berufsleben?
• Was motiviert dich bei deiner Arbeit am meisten?

Teamarbeit und Zusammenarbeit

Ein harmonisches Miteinander im Team ist entscheidend für den gemeinsamen Erfolg. Hier sind einige Fragen, die über die Einstellungen zu Teamarbeit Aufschluss geben können:

• Welche Faktoren hältst du für essenziell, um erfolgreiche Teamarbeit zu gewährleisten?
• Was schätzt du an der Arbeit mit anderen Menschen besonders?
• Wie gehst du mit Konflikten oder unterschiedlichen Meinungen innerhalb eines Teams um?
• Inwiefern trägst du am liebsten zur Leistung einer Gruppe bei?
• Welche Führungsstile funktionieren für dich am besten in einem Team?

Lustige und kreative Fragen zum Lockern der Atmosphäre

Manchmal benötigt ein Gespräch einen kleinen Schubs, um in Schwung zu kommen oder die berufliche Atmosphäre aufzulockern. Hier sind einige lustige und kreative Fragen, die helfen, das Eis zu brechen und den Fokus auf Heiterkeit und Lachen zu legen.

Hobbys und Interessen

Die folgenden Fragen geben dir die Chance, überraschende Seiten deiner Kollegen zu entdecken und möglicherweise gemeinsame Interessen aufzuspüren:

• Welches ist dein Lieblingstier?
• Was ist dein Lieblingsbuch? Hast du literarische Vorlieben?
• Wie lautet dein Lieblingsfilm und wer ist dein Lieblingsschauspieler?
• Welche besondere Angewohnheit hast du, die andere überraschen würde?
• Wie hat sich dein Interesse für dein aktuelles Hobby auf andere Aspekte deines Lebens ausgewirkt?

Reiseerfahrungen und Traumziele

Über Reisen zu sprechen, ist immer eine gute Idee, um spannende Geschichten auszutauschen. Nutze die folgenden Fragen, um eindrucksvolle Einblicke in den Reiseerlebnissen und Traumzielen deines beruflichen Gegenübers zu erhalten:

• Welche war die schönste Reise, die du bisher gemacht hast?
• Welches Reiseziel würdest du auswählen, wenn dir jemand einen Urlaub schenken würde?
• Was war die größte Fehlinvestition, die du während einer Reise getätigt hast?
• Hast du schonmal einen Ort besucht, der komplett anders war, als du es erwartet hattest?
• Wenn du eine Weltreise machen würdest, welche drei Orte würdest du definitiv einschließen?

Kuriose Geschichten und persönliche Anekdoten

Wir alle haben amüsante Geschichten auf Lager, die für Gelächter und Unterhaltung sorgen. Stelle deinem Team folgenden Fragen, um Anekdoten ans Licht zu bringen:

• Was war die peinlichste Sache, die dir je passiert ist?
• Was waren die lustigsten Modesünden, die du jemals begangen hast?
• Wenn du eine Superkraft besitzen könntest, welche würdest du wählen und warum?
• Erzähl von einer verrückten oder ungewöhnlichen Aktion, die du mit Freunden unternommen hast.

Tiefgründige Fragen für intensivere Gespräche

Entdecke auch verborgenen Facetten deiner Kollegen, indem du tiefgründige Fragen stellst und so ungewöhnliche Einblicke in dessen Persönlichkeit erhältst.

Persönliche Herausforderungen und Lernerfahrungen

Du kannst wirkungsvolle Fragen über persönliche Herausforderungen und Lernerfahrungen einbringen. Beispielsweise:

• Was war die bisher größte Herausforderung in deinem Leben?
• Gab es eine Entscheidung, die du im Nachhinein bereust?
• Wie hast du durch das Bewältigen von Schwierigkeiten neue Fähigkeiten oder Eigenschaften entwickelt?
• Wenn du etwas aus deiner Kindheit ändern könntest, was wäre das?

Persönliche Werte und Prinzipien

Um deine Teamkollegen auf menschlicher Ebene wirklich zu verstehen, ist es sinnvoll, ihre Werte und Prinzipien zu ergründen. Wie wäre es also mit tiefgründigen Fragen? Beispielsweise:

• Welche drei Charakterzüge sind dir bei dir selbst und bei anderen besonders wichtig?
• Was bedeutet Familie für dich, und welchen Stellenwert hat sie in deinem Leben?
• Gibt es ein moralisches Prinzip, das du unter keinen Umständen brechen würdest?
• Wie integrierst du deine persönlichen Werte in deine berufliche Tätigkeit?

Reflexion über persönliche Beziehungen

Verschaffe dir ein besseres Verständnis des Beziehungslebens deines Berufsumfeldes, indem du Fragen wie die folgenden stellst:

• Welche Rolle spielen Freundschaften in deinem Leben?
• Wie zeigst du in deinen persönlichen Beziehungen Zuneigung und Liebe, und welche Art von Zuneigung erwartest du im Gegenzug?
• Wenn du eine Situation aus deinem Leben ändern könntest, die eine Beziehung beeinflusst hat, welche wäre es und warum?

Mehr Tipps für ein erfolgreiches und anregendes Kennenlernen

Ein respektvoller und empathischer Umgang im Team ist der Schlüssel zum erfolgreichen und anregenden Kennenlernen. Im Folgenden findest du einige hilfreiche Tipps, um diese Art der Kommunikation zu fördern.

Offene Fragen stellen und zuhören

Offene Fragen bilden die Grundlage für gelungene Gespräche, da sie dazu einladen, ausführlich zu antworten und eigene Gedanken zu teilen. Verzichte auf Fragen, die lediglich Ja- oder Nein-Antworten erfordern, und stelle stattdessen solche, die deine Kollegen zum Nachdenken anregen, zum Beispiel:

• Was hat dich zu deiner jetzigen Position geführt?
• Wie würdest du deinen Führungsstil beschreiben?
• Welche beruflichen Erfolge machen dich besonders stolz?

Indem du aktiv zuhörst und auf das Gesagte eingehst, schaffst du eine vertrauensvolle Atmosphäre, die das Kennenlernen erleichtert.

Thematische Übergänge und Spontaneität

Flexibilität und Spontaneität halten ein Gespräch lebendig und interessant. Sei offen für einen Themenwechsel und bringe selbst Abwechslung in die Unterhaltung. Achte auf einen roten Faden oder sinnvolle Gesprächspausen. Nutze aber auch geschickte Übergänge, um neue Themen einzuführen oder verschiedene Schwerpunkte miteinander zu verbinden.

Hier ein Beispiel:

• Wie gehst du mit stressigen Situationen um? (Stressbewältigung)
• Hast du besondere Entspannungstechniken? (Hobbys und Interessen)

Empathie und Respekt im Dialog

Respekt und Empathie bilden die Basis für jeden erfolgreichen Dialog. Dies ist insbesondere im Rahmen von Onboarding-Prozessen, Teambuilding-Maßnahmen oder beim Kennenlernen neuer Kolleginnen und Kollegen wichtig. Um auf persönlicher Ebene zu kommunizieren, ohne Grenzen zu überschreiten, sei dir bewusst, dass manche Themen eher privater Natur sind und mit Vorsicht behandelt werden sollten.

Achte auf die Reaktionen deines Gegenübers und sei bereit, das Thema zu ändern, wenn du eine Unbehaglichkeit bemerkst. Ein respekt- und verständnisvoller Umgang fördert eine vertrauensvolle Atmosphäre und erleichtert das gegenseitige Kennenlernen.

Fazit: Einfallsreiche Fragen für erfolgreiche Teaminteraktionen

Unsere Sammlung fördert die erfolgreiche Kommunikation innerhalb des Teams. Dabei liegt der Schlüssel in einer ausgewogenen Mischung an allgemeinen, beruflichen, kreativen und tiefgründigen Fragestellungen. Gerade diese inspirierende Vielfalt an Gesprächsthemen bereitet den Weg für offene und ehrliche Dialoge:

• Vielfältige Fragestellungen: Eine Mischung aus Fragen zu persönlichen Hintergründen, Berufsleben, Hobbys sowie persönlichen Herausforderungen und Werten trägt zu einem umfassenden Kennenlernen bei.
• Offene Fragen und Zuhören: Offene Fragen, die dazu einladen, ausführlich zu antworten und Gedanken zu teilen, sowie aktives Zuhören sind sinnvoll, um Vertrauen aufzubauen.
• Empathie und Respekt: Schaffe eine vertrauensvolle Atmosphäre durch respektvollen und empathischen Umgang, indem du auf die Reaktionen deines Gegenübers achtest und bei Bedarf Themen wechselst.

Jetzt weißt du, was du bei zukünftigen Team-Meetings oder Onboarding-Prozessen auf jeden Fall im Hinterkopf behalten solltest. Wir wünschen dir ein gutes Gelingen!

FAQ

Hier finden sich die Antworten auf häufige Fragen.

Gibt es hilfreiche Gesprächstechniken für das Kennenlernen von neuen Personen?

Hilfreiche Gesprächstechniken für das Kennenlernen neuer Personen sind: offene Fragen stellen, aktives Zuhören und echtes Interesse zeigen. Nutze Smalltalk, um Themen für vertiefende Gespräche zu finden. Achte auf Körpersprache, um Sympathie aufzubauen.

Wie finde ich die richtige Balance zwischen oberflächlichen und persönlichen Fragen beim Kennenlernen?

Die richtige Balance zwischen oberflächlichen und persönlichen Fragen beim Kennenlernen findest du, indem du zuerst unverfängliche Themen ansprichst und auf die Reaktion achtest. Bei positivem Feedback stelle tiefere Fragen und achte auf die Komfortzone deines Gesprächspartners.

Thomas Sesli

Thomas Sesli ist Teil des acquisa-Teams. Seine umfassende Erfahrung aus vier Jahrzehnten in verschiedenen Management-Positionen und sein einschlägiges Fachwissen in den Bereichen Unternehmensberatung und Firmenkundenbetreuung lässt Thomas in unsere Artikel aus dem Themenbereich Business einfließen.