In Zeiten schnellen Wandels und zunehmender Komplexität gewinnt die Weiterbildung im Change-Management an Bedeutung, um Unternehmen erfolgreich durch organisatorische Veränderungen zu navigieren. Die Auswahl der passenden Weiterbildung knüpft sich jedoch an Details.
In unserem Artikel erhältst du hilfreiche Informationen zu diesen Themen:
- Gründe für das Change-Management in Unternehmen
- Zielgruppen und Anforderungen für die Teilnahme an Weiterbildungen
- Potenzial und Karrierechancen durch eine Change-Management-Weiterbildung
Nutze diese Gelegenheit, um eine Weiterbildung zu finden, die deine Karriere im Change-Management vorantreibt!
Wie werde ich Change-Manager?
Um Change-Manager zu werden, benötigst du zunächst einen Hochschulabschluss, idealerweise in Betriebswirtschaft, Management oder Psychologie. Dann solltest du Führungserfahrung im Projektmanagement sammeln. Eine spezielle Zertifizierung verbessert deine Chancen auf dem Arbeitsmarkt erheblich.
Die Change-Management-Weiterbildung: Wann sie sich lohnt
Ein souveränes Change-Management ist unentbehrlich, um ein Unternehmen erfolgreich durch organisatorische Veränderungen zu navigieren und dabei wettbewerbsfähig zu bleiben. Aber ist eine Weiterbildung dafür nötig?
Notwendigkeit von Change-Management in Unternehmen
Viele Situationen erfordern Change-Management, etwa wenn die Geschäftsleitung eine neue Strategie entwickelt, um auf Markt-Anforderungen zu reagieren oder dem Wettbewerb zu trotzen. Neue Technologien und Geschäftsmodelle, die Erschließung von Absatzregionen oder neuer Zielgruppen sind ebenfalls relevant, um langfristig den Unternehmenserfolg zu sichern. Hierzu zählen auch die Übernahme anderer Unternehmen, der Eintritt in neue Märkte und die Neuausrichtung des Produktportfolios. Für dies alles sind Veränderungsprojekte erforderlich.
Erfolgreiche Beispiele für Change-Management sind E.ON und RWE, die ihre Strategien infolge des Klimawandels und der Energiewende anpassen mussten. All dies erfordert, dass Unternehmen und ihre Mitarbeiter flexibel und anpassungsfähig sind:
Zielgruppen und Teilnahmevoraussetzungen
Change-Management-Weiterbildungen richten sich an Personen aus unterschiedlichsten Unternehmensbereichen, die Veränderungsprozesse planen, durchführen oder begleiten möchten. Dazu zählen Führungskräfte, Projektleiter, Prozessmanager sowie Mitarbeiter aus dem Bereich der Organisationsentwicklung.
Die Teilnahmevoraussetzungen variieren je nach Angebot und Anbieter. In den meisten Fällen musst du jedoch bereits Berufserfahrung in der jeweiligen Branche oder im Bereich Veränderungsmanagement vorweisen können.
Zeitaufwand und Kosten
Der Zeitaufwand für Change-Management-Weiterbildungen variiert je nach Programm. Der Agile Change Manager (IHK) umfasst zum Beispiel 64 Unterrichtseinheiten, während der Digital Change Manager (IHK) 85 Unterrichtseinheiten beinhaltet. Die Kosten können ebenfalls variieren, bewegen sich aber meist im Bereich von mehreren tausend Euro.
Lesetipp
Wie genau sind Weiter- und Fortbildungen arbeitsrechtliche einzustufen? Und was sagt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) dazu? Antworten auf diese und weitere Fragen findest du in unserem Artikel. Klick doch mal rein: Fortbildung: Arbeitszeit oder Freizeit? Rechte & Pflichten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in 2024
Inhouse-Angebote und individuelle Beratungen können zusätzliche Kosten verursachen, abhängig von dem Bedarf und Anbieter. Daher empfiehlt es sich, verschiedene Angebote zu vergleichen und dabei die eigenen Lernziele sowie das verfügbare Budget im Blick zu behalten.
Mehrwert und Karrierechancen durch Change-Management-Weiterbildung
Um die Vorteile einer Weiterbildung im Change-Management zu ergründen, betrachten wir zunächst, wie diese deine Position im Berufsleben stärkt.
Aufgabenfelder und Berufsperspektiven
Die Weiterbildung im Change-Management eröffnet zahlreiche neue Aufgabenfelder und Karrieremöglichkeiten:
- Change-Manager, die Veränderungsprozesse in Unternehmen begleiten und steuern
- Führungskräfte, die ihre Abteilungen und Teams souverän durch Veränderungen führen
- Consultants und externe Experten, die Firmen im Veränderungsmanagement beraten und unterstützen
- Personalentwickler und -manager, die Mitarbeiter in Anpassungsphasen anleiten und fördern
- Projektmanager, die Veränderungsprojekte planen und umsetzen
Die Weiterbildung qualifiziert dich somit für anspruchsvolle und spezifische Aufgaben und bereichert deine Karrieremöglichkeiten.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Darüber hinaus bietet die Weiterbildung im Change-Management vielfältige Vorteile für deine persönliche und berufliche Entwicklung:
- Erweiterung deines Fach- und Methodenwissens
- Stärkung deiner Führungs- und Sozialkompetenzen
- Ausbau des beruflichen Netzwerks durch Kontakte zu anderen Teilnehmenden und Dozenten
- Reflexion deines eigenen Verhaltens und deiner Einstellung gegenüber Veränderungen
- Aneignung neuer Perspektiven und Denkweisen
Mithilfe dieser individuellen Entwicklungsmöglichkeiten schärfst du dein berufliches Profil und wirst langfristig attraktiver für Unternehmen.
Inhalte und Lernkonzepte der angebotenen Programme
Die angebotenen Programme im Bereich Change-Management decken zahlreiche Inhalte und Lernkonzepte ab, die du im Folgenden näher kennenlernst.
Module und Themenbereiche
Change-Management-Weiterbildungen setzen sich aus verschiedenen Modulen und Themenbereichen zusammen. Ziel ist es, fundierte Kenntnisse im Veränderungsmanagement zu vermitteln. Zu den zentralen Inhalten gehören:
- Grundlagen des Change-Managements
- Planung und Steuerung von Veränderungsprozessen
- Kommunikation und Konfliktlösung in Change-Projekten
- Umgang mit Widerständen und Herausforderungen
Je nach individuellen Bedürfnissen und Vorkenntnissen lassen sich die Programme auswählen und zusammenstellen. Daher kannst du genau die Module absolvieren, die für deine persönliche Weiterentwicklung relevant sind.
Lehr- und Lernmethoden
Eine Reihe verschiedener Lehr- und Lernmethoden kommen in den Weiterbildungen zum Change-Management-Experten zum Einsatz. Folgende gewährleisten einen praxisnahen und interaktiven Lernansatz:
- Vorträge und Präsentationen zum Wissensaufbau
- Gruppenarbeit und Diskussionen für den Erfahrungsaustausch
- Coaching- und Feedbackeinheiten zum individuellen Reflektieren
- Praxisprojekte und Fallstudien zur Anwendung der erlernten Methoden
Lesetipp
So gestaltet sich übrigens eine typische Coaching-Ausbildung: Coaching-Ausbildung: Voraussetzungen, Anbieter und Methoden im Vergleich
Praxisbezug und Anwendungsorientierung
Ein hoher Praxisbezug ist für die Qualität der Weiterbildungen im Change-Management unerlässlich. Nur so kannst du das erlernte Wissen direkt in deinen beruflichen Alltag integrieren. Bei den angebotenen Programmen stehen daher folgende Aspekte im Vordergrund:
- Anwendung von erlernten Methoden und Tools auf realitätsnahe Fallbeispiele
- Austausch mit erfahrenen Dozenten und Experten aus dem Management
- Praxisprojekte zur Umsetzung von Veränderungsprozessen in Unternehmen
Überblick über verschiedene Change-Management-Weiterbildungen
In diesem Abschnitt geben wir dir einen Überblick über einige der populärsten Change-Management-Weiterbildungen – von berufsbegleitenden Programmen bis zu IHK-Abschlüssen.
Berufsbegleitende Weiterbildung: CMC
Die Weiterbildung zum Change Management Coach ist an der Universität Hamburg als berufsbegleitendes Programm konzipiert und dauert etwa 10 Monate. Sie umfasst 162 Unterrichtsstunden, die in sechs Module unterteilt sind. Jedes Modul besteht aus 3 Präsenztagen. Zusätzlich ist auch ein Selbststudium vorgesehen. Teilnahmevoraussetzungen sind entweder ein Hochschulabschluss oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in Kombination mit Berufserfahrung.
Die sechs Schwerpunktmodule sind:
- Modul 1: Dynamik von Veränderungen
- Modul 2: Organisation für die Zukunft
- Modul 3: Change zwischen Agilität und Masterplan
- Modul 4: Handwerkszeug im Change-Management
- Modul 5: Praktische Anwendung von Change-Management
- Modul 6: Nachhaltige Implementierung von Veränderungen
Nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung erhältst du das Zertifikat "Change Management Coach" mit 12 ECTS-Punkten. Die Kosten belaufen sich auf 5.390 Euro, wobei eine Ratenzahlung möglich ist. Die Teilnehmerzahl ist auf 12 Personen beschränkt.
Qualifizierungsprogramm "Change-Management intensiv"
Dieses Qualifizierungsprogramm der haufe akademie richtet sich an Change-Manager, Change-Agents und Führungskräfte, die praxisorientiertes Wissen im Veränderungsmanagement erwerben möchten. Durch E-Learning-Komponenten lernst du, strategische Veränderungen in deinem Unternehmen zu planen und Mitarbeiter für diese Prozesse zu gewinnen.
Im Laufe der Weiterbildung erarbeitest du unter anderem die Grundlagen des Change-Managements, dessen Erfolgsfaktoren sowie die sieben Basisprozesse. Wert wird auch auf Kommunikationsdesign und den kreativen Umgang mit Veränderungsprozessen gelegt. Am Ende profitierst du von fundiertem Wissen und praktischen Tipps, um Veränderungsprojekte im Unternehmenskontext erfolgreich umzusetzen.
IHK-Weiterbildungen im Change-Management
Die Industrie- und Handelskammer (IHK) bietet vielfältige anerkannte Weiterbildungen im Bereich Change-Management an. Nachfolgend findest du einige interessante Optionen:
- Agiler Change Manager: In diesem 64 Unterrichtseinheiten umfassenden Kurs lernst du, Agilität in Unternehmen voranzutreiben. Hierfür werden Kosten in Höhe von 1.990 Euro fällig.
- Digitaler Innovations- und Produktmanager: Dieser Kurs legt den Fokus auf digitale Produkte und Geschäftsmodelle. Die Weiterbildung besteht aus 72 Unterrichtseinheiten und kostet 2.190 Euro.
- Digitalisierungsmanager: Diese Weiterbildung befasst sich mit der Begleitung der digitalen Transformation in Unternehmen und umfasst 81 Unterrichtseinheiten. Die Kosten betragen 1.990 Euro.
- Digital Change Manager: In dieser ganzheitlichen Weiterbildung lernst du, digitale Veränderungsprozesse zu meistern. Die 85 Unterrichtseinheiten kosten 2.190 Euro.
Jede dieser IHK-Weiterbildungen bietet maßgeschneiderte Inhouse-Angebote und eine persönliche Beratung, um individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden.
Lesetipp
Apropos Weiterbildung: Wusstest du, dass du kostenlos Online-Kurse absolvieren kannst, die dir am Ende ein Zertifikat bereitstellen? Das ist ziemlich nützlich! Lies hier weiter: Online-Kurse mit Zertifikat: 12 Plattformen für kostenloses E-Learning
Fazit: Deine Chance für einen Karrieresprung
Change-Management-Weiterbildungen sind ein wichtiger Baustein für Fachkräfte, um in der schnelllebigen Geschäftswelt erfolgreich zu agieren und wettbewerbsfähig zu bleiben. Diese Form der Weiterbildung unterstützt dich dabei, organisatorische Veränderungen souverän zu steuern und richtet sich an verschiedene Zielgruppen. Durch die Teilnahme kannst du deine Karrierechancen erweitern, persönliche Kompetenzen stärken und wertvolles Know-how erwerben.
Die relevantesten Informationen aus dem Artikel:
- Notwendigkeit: Change-Management ist unerlässlich, um Unternehmen im Wettbewerb bestehen zu lassen und auf Markt-Anforderungen einzugehen.
- Zielgruppen: Die Weiterbildung richtet sich an unterschiedliche Berufsgruppen – von Führungskräften über Projektleiter und Prozessmanager bis hin zu Mitarbeitern im Bereich Organisationsentwicklung.
- Mehrwert: Durch die Teilnahme an einer Change-Management-Weiterbildung erhältst du ein erweitertes Fach- und Methodenwissen, verbesserst deine Führungs- und Sozialkompetenzen und eröffnest dir neue, attraktive Karriereperspektiven.
Ein breites Spektrum an Angeboten ermöglicht es dir, das passende Weiterbildungsprogramm für deine individuellen Bedürfnisse zu finden. Setze unsere Tipps gezielt ein, um deine persönliche und berufliche Entwicklung voranzutreiben!
FAQ
Noch Fragen zum Thema? Hier sind die Antworten.
Wie viel verdient man im Change-Management?
Im Change-Management verdient man durchschnittlich zwischen 60.000 und 100.000 Euro pro Jahr, abhängig von der Erfahrung, Branche und Unternehmensgröße. Führungskräfte können Gehälter bis 150.000 Euro erreichen. Die Personal- und Organisationsentwicklung spielen eine Rolle im Verdienstpotenzial.
Wie lange dauert Change-Management?
Die Dauer von Change-Management kann beträchtlich variieren und hängt von Faktoren wie der Unternehmensgröße, Art der Veränderung und dem Widerstand der Mitarbeiter ab. In der Regel liegt der Zeitrahmen zwischen 3 und 24 Monaten.
Was kostet Change-Management?
Die Change-Management-Kosten variieren je nach der Projektgröße, Dauer und den beteiligten Ressourcen. Häufige Kostenfaktoren sind die Beratung, Schulungen, Kommunikationsmaßnahmen und Anpassungen der IT-Infrastruktur. Eine detaillierte Kostenabschätzung hilft, den finanziellen Aufwand besser zu planen.
Welche Rollen gibt es im Change-Management?
Im Change-Management gibt es mehrere Schlüsselrollen wie den Projektleiter, Change-Manager, Change-Agent und Kommunikationsexperten. Diese Rollen arbeiten zusammen, um Veränderungsprozesse in Unternehmen erfolgreich zu gestalten und umzusetzen.
Welche Kosten entstehen bei einer Change-Management-Weiterbildung?
Die Kosten einer Change-Management-Weiterbildung variieren je nach Anbieter, Dauer und Format. Häufig liegen die Preise zwischen 500 und 3.000 Euro für Seminare oder Zertifikatskurse. Zusätzlich können Reise- und Unterkunftskosten anfallen.
Thomas Sesli
Thomas Sesli ist Teil des acquisa-Teams. Seine umfassende Erfahrung aus vier Jahrzehnten in verschiedenen Management-Positionen und sein einschlägiges Fachwissen in den Bereichen Unternehmensberatung und Firmenkundenbetreuung lässt Thomas in unsere Artikel aus dem Themenbereich Business einfließen.
