Die Arbeitswelt befindet sich im stetigen Umbruch, weshalb das Recruiting immer innovativere Strategien benötigt, um auch im Jahr 2024 Top-Talente gewinnen zu können. In diesem Artikel untersuchen wir neun Trends, die das Personalmarketing maßgeblich beeinflussen.
Die Relevanz dieser Entwicklungen ist enorm, da Firmen darauf angewiesen sind, ihre personalpolitischen Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen und sich als attraktive Arbeitgebermarke zu etablieren. Im Fokus stehen dabei folgende Aspekte:
- KI und Automatisierung im Rahmen von Recruitingprozessen
- Global Talent und internationale Aspekte des Recruitings
- Employee Experience sowie Mitarbeiter-Engagement
Erfahre mehr über die vielversprechenden Lösungsansätze und bereite deine Personalabteilung bestmöglich darauf vor, zukünftig die besten Talente für sich zu gewinnen!
Welche Rolle spielen digitale Plattformen bei den aktuellen Recruiting-Trends?
Digitale Plattformen prägen maßgeblich aktuelle Recruiting-Trends, indem sie den Zugang zu Talenten erleichtern und Einstellungsprozesse beschleunigen. Personalverantwortliche nutzen sie für Stellenanzeigen, das Bewerbermanagement und Networking. So profitieren Unternehmen von passgenauen neuen Mitarbeitern.
9 Themen, die jetzt wichtig werden
Im Zuge der Veränderungen in der Arbeitswelt erfährt ebenfalls die Personalbeschaffung einen Wandel. Im Folgenden werden neun entscheidende Trends im Recruiting vorgestellt, die stetig an Bedeutung gewinnen werden.
KI und Automatisierung in Recruiting-Prozessen
Künstliche Intelligenz und die Automatisierung dringen zunehmend in die Personalbeschaffungsprozesse vor. Sie erleichtern Unternehmen die Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen, etwa bei Stellenanzeigen, Chatbots im Erstkontakt oder dem CV-Parsing.
In einer Studie zu den Recruiting-Trends 2020 wurde gezeigt, dass einige Unternehmen bereits HR-Chatbots, Jobangebot-Empfehlungen und digitale Auswahlverfahren verwenden. Allerdings ist die vollständige Automatisierung durch den sogenannten "Robot-Recruiter" noch nicht realisiert, und es gibt verschiedene Herausforderungen wie den Datenschutz und die Fehleranfälligkeit aufgrund ungenauer Trainingsdaten.
Global Talent und internationales Recruiting
Unternehmen sehen sich aufgrund von Globalisierung und Fachkräftemangel gezwungen, weltweit nach qualifizierten Mitarbeitern zu suchen. Die Rekrutierung internationaler Talente eröffnet Chancen auf neue Heimatmärkte sowie eine erhöhte Innovationskraft und verbessert zudem die internationale Geschäftsstrategie.
Um eine abwechslungsreiche und integrative Unternehmenskultur zu schaffen, gilt es, sich mit kulturellen Unterschieden, rechtlichen Bestimmungen und Integrationsprozessen auseinanderzusetzen.
Employee Experience und Engagement
Die Employee Experience umfasst jegliche Erfahrungen, Interaktionen und Eindrücke, die ein Mitarbeiter während seines Unternehmensalltags erlebt. Eine positive Employee-Experience steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, beispielsweise durch eine wertschätzende Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten. Die Employee-Experience sollte, ob bei der Mitarbeiterakquise, dem Onboarding oder der persönlichen Weiterentwicklung, auf die Interessen und Bedürfnisse der Belegschaft zugeschnitten sein.
Skill-Based Hiring
Im Rahmen der digitalen Transformation rückt das Skill-Based Hiring, also die Fokussierung auf Fähigkeiten und Kompetenzen von Bewerbern, immer mehr in den Vordergrund. Diese Herangehensweise ermöglicht es, die optimale Stellenbesetzung zu ermöglichen und die Leistungsfähigkeit sowie Innovationskraft des Unternehmens zu steigern. Da Skill-Based Hiring nur messbare Fähigkeiten der Talente in den Mittelpunkt stellt, zählt es zu den zukunftsweisenden Ansätzen im professionellen Personalrecruiting.
Management einer (alters)diversen Belegschaft
Vielfältige Teams, bestehend aus Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen, können sich positiv auf das Unternehmen auswirken. Nötig ist es dabei, verschiedene Aspekte der individuellen Arbeitsfähigkeit hinsichtlich Gesundheit, Qualifikationen, Wertvorstellungen und Führung zu analysieren, um einer altersdiversen Belegschaft auch im Recruiting gerecht zu werden.
Recruiting-Analytics: Die Bedeutung von Zahlen und Daten
Recruiting-Analytics können dazu beitragen, den Personalbeschaffungsprozess effizienter und kostengünstiger zu gestalten. Hierzu ist es notwendig, saubere und vergleichbare Daten zu erfassen, diese miteinander zu verknüpfen und im Vorfeld die richtigen Fragen zu stellen. Durch die Optimierung von Kennzahlen und kontinuierliche Datenanalysen wird der Rekrutierungsprozess rationalisiert und somit ein Mehrwert für das Unternehmen geschaffen.
Fokus auf Candidate Experience
Die Candidate Experience, also die Erfahrungen und Eindrücke von Bewerbern während des Bewerbungsprozesses, wirkt sich entscheidend auf die Reputation eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber aus. Unternehmen sollten ihre Candidate Experience optimieren, indem sie etwa eine persönliche und individuelle Kommunikation, transparente Prozesse oder optimierte Karriereseiten anbieten. In diesem Zusammenhang spielen soziale Netzwerkplattformen und digitale Vorstellungsgespräche eine bedeutsame Rolle.
Social Recruiting und Active Sourcing
Die Nutzung von sozialen Medien und digitalen Plattformen im Bewerbungsprozess sowie die Direktansprache von Kandidaten, auch Active Sourcing genannt, nehmen kontinuierlich zu. In Unternehmen, die auf Social Recruiting und Active Sourcing setzen, findet der Großteil der Kandidaten durch Mitarbeiterempfehlungen oder persönliche Kontakte zum Unternehmen. Hierbei sollten eine zielgerichtete Ansprache, attraktive offene Positionen im Unternehmen sowie eine Kultur der Ermutigung und persönlichen Entwicklung im Fokus stehen.
Internes Recruiting
Die Besetzung offener Stellen durch interne Mitarbeiter bietet zahlreiche Vorteile wie die Förderung der Mitarbeiterbindung, den Aufbau eines internen Talentpools oder die Reduzierung von Rekrutierungskosten. Um erfolgreich intern zu rekrutieren, sollten eine offene internationale Kommunikation von Stellen und kontinuierliches Coaching sowie die Förderung von Mitarbeitern im Vordergrund stehen.
Fazit: Kenne die Top-Strategien für erfolgreiches Recruiting in 2024
Es ist offensichtlich, dass die Welt des Recruitings in einem steten Wandel begriffen ist, und es ist unerlässlich, dass du als HR-Verantwortlicher oder Unternehmer diese Veränderungen kennst und nutzt. Dazu zählen etwa:
- KI und Automatisierung: Sie erleichtern Unternehmen die Verbesserung von Recruiting-Prozessen, die Gestaltung von Stellenanzeigen und das CV-Parsing. Allerdings stoßen sie auf Herausforderungen in Bezug auf den Datenschutz und mögliche Fehlerquellen.
- Internationales Recruiting: Die Rekrutierung von globalen Talenten, insbesondere in Branchen wie Technologie, Ingenieurwesen und Medizin, ermöglicht es Unternehmen, ihre Präsenz auf Heimatmärkten auszubauen und ihre Innovationskraft zu steigern.
- Skill-Based Hiring: Mit dieser Methode, bei der Bewerber nur anhand ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen beurteilt werden, können Unternehmen die passendsten Kandidaten auswählen und dadurch ihre Leistungs- und Innovationsfähigkeit erhöhen.
Vor diesem Hintergrund empfehlen wir dir, deine aktuellen Recruiting-Strategien zu hinterfragen und die anstehenden Trends zu nutzen. Wende die gewonnenen Erkenntnisse an, um die besten Talente für dein Team zu gewinnen und deine Wettbewerbsfähigkeit für die Arbeitswelt von morgen zu sichern!
FAQ
Noch Fragen offen? Wir haben die Antworten.
Wie beeinflussen Recruiting-Trends die Auswahl von Bewerbern?
Recruiting Trends beeinflussen die Bewerberauswahl durch den Einsatz moderner Technologien, eine stärkere Fokussierung auf Soft-Skills und gezieltes Employer Branding. Unternehmen nutzen KI-basierte Analysetools und digitale Plattformen, um passende Kandidaten schneller zu identifizieren.
Wie wichtig ist Diversität und Inklusion in den aktuellen Recruiting Trends?
Diversität und Inklusion haben in aktuellen Recruiting Trends zunehmend Priorität, da sie Innovation fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen. Um diese Werte in dein Unternehmen zu integrieren, setze auf vielfältige Stellenausschreibungen und inklusive Bewerbungsprozesse.
Wie nutzen Unternehmen künstliche Intelligenz in ihren Recruiting-Strategien?
Unternehmen nutzen KI im Recruiting, um Bewerber automatisiert zu screenen, Matching-Algorithmen für passende Kandidaten anzuwenden und den Bewerbungsprozess zu beschleunigen. Einsatzbereiche sind beispielsweise Chatbots für Jobinterviews und Analyse-Tools zur Identifizierung von Top-Talenten.
Sind Remote-Interviews und -Einstellungen ein Haupttrend im Recruiting?
Ja, Remote-Interviews und -Einstellungen sind ein Haupttrend im Recruiting. Sie erleichtern den Prozess für Arbeitgeber und Bewerber. Digitalisierung und flexibles Arbeiten fördern diesen Trend weiter.
Was ist Employee-Advocacy und welche Rolle spielt es bei Recruiting-Trends?
Employee-Advocacy bedeutet, dass Mitarbeiter als Markenbotschafter agieren und das Unternehmen positiv repräsentieren. Im Recruiting fördert es einen authentischen Arbeitgeberauftritt, erhöht die Reichweite und zieht qualifizierte Bewerber an.
Welche Rolle spielen Weiterbildungsangebote im Rahmen von Recruiting-Trends?
Weiterbildungsangebote spielen eine zentrale Rolle im Recruiting, da sie Talente anziehen und die Mitarbeiterbindung fördern. Fachkräfte bevorzugen Arbeitgeber, die ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Attraktive Weiterbildungen tragen dazu bei, den Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen.
Thomas Sesli
Thomas Sesli ist Teil des acquisa-Teams. Seine umfassende Erfahrung aus vier Jahrzehnten in verschiedenen Management-Positionen und sein einschlägiges Fachwissen in den Bereichen Unternehmensberatung und Firmenkundenbetreuung lässt Thomas in unsere Artikel aus dem Themenbereich Business einfließen.
