Remote Work: 21+ Statistiken für Deutschland und die ganze Welt

Der klassische Büroalltag ist in vielen Branchen inzwischen überholt. Vor allem seit der Corona-Pandemie werden flexible Arbeitsmodelle in vielen Unternehmen eingeführt. Besonders Remote Work ist dabei ein wichtiges Thema, das sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern viel diskutiert wird.

Inzwischen gibt es die verschiedensten Statistiken und Zahlen rund um das Homeoffice, Remote Work und die Hybridarbeit. Sie zeigen, wie sich die Fernarbeit auf die Beschäftigten und ihre Produktivität auswirkt. Gleichzeitig geht aus ihnen aber auch die Skepsis mancher Arbeitgeber hervor.

In diesem Beitrag findest du zahlreiche arbeitsbezogene Statistiken rund um Remote Work:

• Interessante Zahlen und Aspekte zur Remote Work aus dem DACH-Raum
• Studien und Statistiken zur Remote Arbeit in den USA
• Weltweite Statistiken zur Remote Arbeit
• Weltweite Voraussagen zur Zukunft von Remote Work

Die wichtigsten Statistiken auf einen Blick

• 38 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland haben die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Selbstständige ohne Beschäftigte nutzen die Möglichkeit zu Remote Work besonders häufig.
• Deutsche Arbeitnehmer schätzen vor allem die große Flexibilität im Alltag, wenn sie remote arbeiten. Auch die bessere Work-Life-Balance ist für viele Menschen ein Grund für Remote Work.
• 12,7 Prozent der Arbeitskräfte in den USA arbeiten dauerhaft remote. Weitere 28,2 Prozent haben hybride Arbeitsformen oder Flexjobs. Die größten Vorteile dabei sind zeitliche Flexibilität und die Möglichkeit, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen.
• In den USA ist Remote Work mit einer höheren Produktivität sowie weniger Fehltagen verbunden. Trotz der längeren Arbeit sind 46 Prozent der Arbeitnehmer zufriedener mit ihrem Job und können Stress besser bewältigen.
• Gleichzeitig können 25 Prozent der Menschen, die weltweit remote arbeiten, nur schwer abschalten. 24 Prozent macht die Einsamkeit zu schaffen und 21 Prozent leiden darunter, so viel Zeit zu Hause zu verbringen.

Interessante Zahlen zur Remote Work aus dem DACH-Raum

Seit der Corona-Pandemie hat sich in Deutschland, Österreich und der Schweiz in Bezug auf Remote Work einiges verändert. Viele Unternehmen haben erkannt, wie groß die Vorteile sein können und ermöglichen ihren Mitarbeitern inzwischen, ihren Arbeitsort frei zu wählen. In diesem Kapitel fassen wir die unterschiedlichsten Zahlen aus dem DACH-Raum zusammen.

Wie viel Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland können remote arbeiten?

Eine Umfrage aus dem Juli 2022 hat ergeben, dass 38 Prozent der Befragten in Deutschland die Möglichkeit haben, remote zu arbeiten. Darunter fallen Telearbeit, Homeoffice und mobiles Arbeiten. Experten gehen davon aus, dass sich diese Zahlen vor allem durch die Corona-Pandemie deutlich gesteigert haben und die Entwicklung langfristig anhalten könnte.

Wie oft arbeiten Arbeitnehmer in Deutschland remote?

14,7 Prozent aller Arbeitnehmer in Deutschland, die Remote Work in Anspruch nehmen, arbeiten täglich oder mindestens die Hälfte ihrer Arbeitszeit im Homeoffice. 9,5 Prozent verbringen weniger als die Hälfte ihrer Arbeitszeit mit Remote Work. Diese Zahlen haben sich durch die Corona-Pandemie stark verändert, der Trend hält jedoch bis heute an.

In welchen Berufsgruppen ist Remote Work in Deutschland am meisten verbreitet?

Die Nutzung von Remote Work hängt in Deutschland maßgeblich vom Beruf ab. Im Jahr 2022 waren es vor allem Führungskräfte und Wissenschaftler sowie Bürokräfte und Techniker, die von Zuhause aus arbeiten konnten. Folgende Zahlen zeigen, wie viel Prozent der Arbeitnehmer in den einzelnen Berufsbereichen die Möglichkeit zu Remote Work haben:

Welche Erwerbstätigen arbeiten in Deutschland am häufigsten remote?

Selbstständige ohne eigene Beschäftigte arbeiten in Deutschland am häufigsten remote. Über 40 Prozent von ihnen arbeiten für gewöhnlich von zu Hause, knapp 13 Prozent manchmal. Bei den Selbstständigen mit Beschäftigen sind es über 21 Prozent, die gewöhnlich remote arbeiten. Hingegen arbeiten nur etwas mehr als 13 Prozent der Arbeitnehmer für gewöhnlich remote.

Arbeiten mehr Frauen oder Männer in Deutschland remote?

In Deutschland arbeiten mehr Männer remote als Frauen. Bei den Männern nutzen 25 Prozent das Angebot zu Remote Work, während es bei den Frauen 23,3 Prozent sind. Dabei ist die Altersgruppe der 35- bis 44-Jährigen am häufigsten vertreten. Sie macht 28,5 Prozent aller Erwerbstätigen aus, die remote arbeiten.

Aus welchen Gründen können Menschen in Deutschland nicht remote arbeiten?

In einer Umfrage aus dem Juli 2022 gaben 66 Prozent der Menschen, die nicht remote arbeiten können, ihren Beruf als Ursache an. Ihre Tätigkeit lasse es nicht zu, von Zuhause oder einem anderen Ort aus zu arbeiten. 15 Prozent haben zudem geantwortet, dass der Arbeitgeber Remote Work nicht ermögliche.

Wie stehen Arbeitnehmer in Deutschland zum Thema Remote Work?

Fast zwei Drittel aller Teilnehmer einer Umfrage aus dem Jahr 2022 gaben an, Hybridarbeit und Flexjobs als die beste Lösung für die Zukunft zu sehen. 21 Prozent waren der Meinung, das Homeoffice als einziger Arbeitsort sei die beste Lösung. Nur ein kleiner Anteil der Teilnehmer gab an, ausschließlich im Büro arbeiten zu wollen.

Welche Vorteile von Remote Work schätzen deutsche Arbeitnehmer am meisten?

Eine Umfrage aus dem Januar 2022 zeigt, dass Mitarbeiter in Deutschland, die remote arbeiten, die erhöhte Flexibilität im Alltag am meisten schätzen. Ein weiterer positiver Aspekt ist die bessere Work-Life-Balance, die mit Remote Work oder dem Homeoffice einhergeht. Die wenigsten Befragten nannten eine Verbesserung in der Kommunikation mit den Kollegen und Vorgesetzten.

Wie viel Prozent der Menschen in der DACH-Region würden ihren Arbeitsplatz wechseln, wenn sie nicht remote arbeiten könnten?

Aktuelle Zahlen zeigen, dass mehr als 30 Prozent der Arbeitnehmer in der DACH-Region ihren Arbeitsplatz wechseln würden, weil sie weniger remote arbeiten können, als sie es gerne würden. Vor allem bei der jüngeren Generation würden 56 Prozent der Arbeitnehmer gerne mehr remote arbeiten und dies als Auslöser für einen Jobwechsel sehen.

Was halten Führungskräfte in der DACH-Region von Remote Work?

Führungskräfte in der DACH-Region stehen Remote Work eher skeptisch gegenüber. 34 Prozent geben an, dass Remote Work für sie keine große Bedeutung habe. 33 Prozent bemängeln außerdem, dass sie keine Steigerung der Produktivität feststellen, wenn Mitarbeiter remote arbeiten.

Lesetipp

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Welche Personengruppen aus der DACH-Region haben besonders großes Interesse an Remote Work?

Frauen haben laut verschiedenen Studien das größte Interesse an Remote Work: 52 Prozent der Arbeitnehmerinnen aus der DACH-Regionen möchten remote arbeiten. Auch 51 Prozent der Arbeitnehmer, die pendeln müssen, haben Interesse daran, ihren Arbeitsort frei bestimmen zu können. Unter den Eltern sind es 44 Prozent.

Welche Faktoren sind Arbeitnehmern in der DACH-Region am wichtigsten, um sich langfristig an ein Unternehmen zu binden?

Die Bindung von Mitarbeitern ist für viele Unternehmen eine zentrale Aufgabe. In der DACH-Region sind folgende Faktoren den Arbeitnehmern für eine enge Bindung an den Arbeitsplatz besonders wichtig:

1. Gutes Arbeitsklima
2. Gute Entlohnung
3. Gute Work-Life-Balance
4. Perspektiven & Weiterbildung
5. Flexible Arbeitszeiten
6. Homeoffice & Remote Work
7. Feedback & Wertschätzung
8. Transparente Leistungsbeurteilung
9. Benefits
10. Nachhaltiges Wirtschaften des Arbeitgebers

Lesetipp

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Studien & Statistiken zur Remote-Arbeit in den USA

Remote Work ist nicht nur in Deutschland und Europa ein wichtiges Thema. Auch in den USA haben immer mehr Menschen flexible Arbeitsmöglichkeiten. In diesem Kapitel fassen wir Studien und Statistiken rund um Remote Work auf dem amerikanischen Arbeitsmarkt zusammen.

Wie viel Prozent der Menschen in den USA arbeiten dauerhaft remote?

2023 arbeiteten in den USA 12,7 Prozent der Angestellten dauerhaft remote. 28,2 Prozent hatten hybride Arbeitsmöglichkeiten und arbeiteten sowohl im Büro als auch remote. Ein Großteil aller Arbeitnehmer in den USA arbeitet ausschließlich vor Ort im Unternehmen. Der Anteil liegt bei 59,1 Prozent.

Arbeiten in den USA mehr Männer oder Frauen remote?

In den USA arbeiten mehr Männer remote als Frauen. 38 Prozent aller Männer arbeiten dauerhaft remote und 23 Prozent in Teilzeit. Bei den Frauen sind es 30 Prozent, die in Vollzeit remote arbeiten und 22 Prozent, die nur in Teilzeit remote arbeiten.

In welchen Branchen arbeiten in den USA die meisten Menschen remote?

In den USA arbeiten im Jahr 2024 die meisten Menschen in der Computer- und IT-Branche remote. Auch im Marketing, in der Beratung und im Finanzwesen ist Remote Work weit verbreitet. Die Branchen mit den meisten Menschen, die in den USA remote arbeiten, sind:

1. Computer und IT
2. Marketing
3. Beratung & Finanzen
4. Projektmanagement
5. Medizin und Gesundheitswesen
6. HR und Recruiting
7. Kundendienst

Wie wirkt sich der Bildungsgrad in den USA auf die Möglichkeit von Remote Work aus?

Studien zeigen, dass in den USA ein höherer Bildungsabschluss meistens auch mit der Möglichkeit zu Remote Work verbunden ist. So arbeiten 45 Prozent aller Amerikaner mit einem höheren Bildungsabschluss als dem Bachelor dauerhaft remote und 31 Prozent arbeiten sowohl remote als auch im Büro. Die Zahlen aus dieser Tabelle zeigen die Unterschiede zwischen den einzelnen Bildungsgraden:

In welchen Gehaltsklassen ist Remote Work in den USA besonders verbreitet?

Remote Work ist bei Menschen mit einem Einkommen von mehr als 150.000 US-Dollar jährlich in den USA besonders verbreitet. 46 Prozent aller Personen in dieser Einkommensklasse arbeiten remote. Mit steigendem Einkommen scheint auch die Möglichkeit von Remote Work zu steigen, wie folgende Zahlen zeigen:

Wie stehen Arbeitgeber in den USA zu Remote Work?

Eine Umfrage aus dem Jahr 2020 hat gezeigt, dass 83 Prozent aller Arbeitgeber in den USA Remote Work für erfolgreich halten. Lediglich 6 Prozent sind der Meinung, dass Remote Work nicht erfolgreich ist. 11 Prozent der Befragten gaben an, gemischte Gefühle gegenüber Arbeitsmodellen wie Homeoffice, Remote Work und Telearbeit zu haben.

Wie wirkt sich Remote Work auf die Produktivität von Arbeitnehmern in den USA aus?

77 Prozent aller amerikanischen Arbeitnehmer, die remote arbeiten und sich ihre Zeit frei einteilen können, geben an, mehr Stunden zu arbeiten als bei reiner Büroarbeit. Dennoch sind 46 Prozent von ihnen zufriedener mit ihrem Job. 65 Prozent aller Arbeitnehmer, die Remote Work nutzen, können im Homeoffice zudem Stress besser bewältigen, und 50 Prozent können Ablenkungen besser vermeiden.

Wie stehen Führungskräfte in den USA zu Remote Work?

95 Prozent aller Führungskräfte in den USA sind der Meinung, dass Mitarbeiter vom Büro aus arbeiten müssen, um eine starke Arbeits- und Unternehmenskultur zu erhalten. Auf die Frage, wie viele Tage pro Woche mindestens im Büro gearbeitet werden sollte, antworten 29 Prozent, dass es drei Tage sein sollten. Nur 5 Prozent sind der Meinung, dass die Unternehmenskultur auch ohne Anwesenheit in einem Büro erfolgreich sein kann.

Wir fassen die gegebenen Antworten zusammen:

Wie groß ist das Vertrauen amerikanischer Arbeitgeber bei Remote Work?

Bei einer Umfrage aus dem Jahr 2023 gaben 70 Prozent der Menschen mit flexiblen Arbeitsregelungen und der Option auf Remote Work in den USA an, dass ihr Arbeitgeber ihnen dabei voll und ganz vertraue. Mitarbeiter, die komplett von Zuhause arbeiten, genießen dabei das größte Vertrauen: 79 Prozent von ihnen gaben an, das volle Vertrauen ihres Vorgesetzten zu haben.

Was ist in den USA der Hauptgrund für Remote Work?

In den USA ist für Arbeitnehmer der größte Vorteil von Remote Work, dass sie zeitlich flexibel sind. 53 Prozent der Arbeitnehmer sehen dies als Hauptgrund für Remote Work an. Weitere entscheidende Vorteile sind die Möglichkeit, sich um die Familie oder Haustiere zu kümmern (36 Prozent) und ein geringeres Stressniveau (34 Prozent).

Die wichtigsten Gründe für Remote Work in den USA sind:

1. Zeitliche Flexibilität
2. Möglichkeit, sich um die Familie oder Haustiere zu kümmern
3. Geringeres Stressniveau
4. Kostenersparnis
5. Weniger Pendelverkehr
6. Bessere Gesundheit
7. Freiheit, zu reisen oder umzuziehen
8. Möglichkeit, überall zu leben
9. Weniger Büropolitik

Würden Arbeitnehmer in den USA für Remote Work auch Gehaltskürzungen in Kauf nehmen?

Eine Umfrage aus dem Jahr 2022 hat ergeben, dass 32 Prozent der Büroangestellten, die noch mindestens einen Tag pro Woche vom Unternehmen aus arbeiten, weniger Gehalt für Remote Work in Kauf nehmen würden. Dabei wären Gehaltskürzungen von bis zu 18 Prozent akzeptabel für die Teilnehmer der Umfrage.

Mit welchen Problemen ist Remote Work für Arbeitgeber in den USA verbunden?

Im Jahr 2022 waren die größten Probleme von Fernarbeit für Arbeitgeber in den USA die arbeitsbezogenen Richtlinien und Vorschriften. Darüber hinaus gaben 38 Prozent an, Probleme mit Fragen zur Steuerkonformität gehabt zu haben.

Welche Probleme bringt Remote Work für Vorgesetzte in den USA mit sich?

85 Prozent der Vorgesetzten in den USA hatten 2022 Probleme damit, das Vertrauen in die Produktivität ihrer Mitarbeiter in einer hybriden Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten. Bei 49 Prozent davon handelt es sich selbst um hybrid arbeitende Manager und Vorgesetzte. Die anderen 36 Prozent sind Vorgesetzte, die vor Ort im Büro arbeiten.

Weltweite Statistiken zur Remote-Arbeit

Remote Work ist inzwischen in den verschiedensten Ländern der Welt angekommen. Ob Europa, die USA oder Asien: Die Freiheit, den Arbeitsort selbst auszuwählen, ist inzwischen in zahlreichen Unternehmen vorhanden. Wir fassen interessante Zahlen aus der ganzen Welt zusammen.

Wie viele Menschen weltweit würden Remote Work ihren Freunden empfehlen?

Weltweit würden 80 Prozent aller Büroangestellten ihren Freunden empfehlen, remote zu arbeiten. 52 Prozent würden es außerdem in Erwägung ziehen, ihre aktuelle Anstellung zu verlassen, um vollständig remote zu arbeiten. Gleichzeitig sind 82 Prozent der Menschen der Meinung, dass Remote Work die Zukunft ist.

Wie viele Menschen arbeiten weltweit für Unternehmen, die ausschließlich Remote Work anbieten?

30 Prozent der Teilnehmer einer Umfrage gaben an, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem alle Mitarbeiter remote arbeiten. Weitere 43 Prozent haben geantwortet, dass ein Teil des Teams immer remote arbeitet, während andere Kollegen gemeinsam in einem Büro arbeiten.

Seit wann arbeiten die meisten Menschen weltweit remote?

56 Prozent aller Menschen, die 2020 remote arbeiteten, waren erst seit weniger als einem Jahr im Homeoffice. Diese Zahlen zeigen, dass Remote Work in sehr kurzer Zeit großen Zuwachs erhalten hat. Weitere 21 Prozent der Befragten haben vor höchstens fünf Jahren angefangen, remote zu arbeiten, während nur 14 Prozent schon innerhalb der letzten 10 Jahre mit Remote Work begonnen haben.

Welche Vorteile schätzen Arbeitnehmer weltweit, wenn es um Remote Work geht?

Eine weltweite Umfrage mit Teilnehmenden, die mindestens manchmal remote arbeiten, hat gezeigt, dass zeitliche Flexibilität das wichtigste Argument für Remote Work ist. 22 Prozent aller Teilnehmer gaben an, dies als den größten Vorteil anzusehen. Auch die Entscheidungsfreiheit, überall leben zu können, ist vielen Arbeitnehmern wichtig.

Die wichtigsten Vorteile von Remote Work weltweit sind:

Was sind weltweit die größten Vorteile von Remote Work für Arbeitgeber?

Einer der größten Vorteile von Remote Work für Arbeitgeber weltweit ist, dass die Mitarbeitermotivation steigt. Fehlzeiten reduzieren sich um 41 Prozent, während auch Fehler um 40 Prozent zurückgehen. Arbeitgeber sparen weltweit zudem Kosten durch Remote Work und können ihren Profit damit um bis zu 21 Prozent steigern.

Was sind weltweit die häufigsten Probleme für Arbeitnehmer bei Remote Work?

Eine Studie aus dem Jahr 2023 hat gezeigt, was weltweit das größte Problem bei Remote Work ist: 21 Prozent der Befragten gaben an, zu oft zu Hause zu bleiben, weil sie keinen Grund hätten, das Haus zu verlassen. 11 Prozent bemerkten, nicht abschalten zu können, wenn sie remote arbeiteten, ebenso viele klagten über Motivationsschwierigkeiten. 15 Prozent antworteten, dass ihnen bei Remote Work Einsamkeit zu schaffen macht.

Welche Vorteile bietet Remote Work für die Allgemeinheit?

Remote Work hat nicht nur für Arbeitgeber und Arbeitnehmer weltweit Vorteile – auch die Allgemeinheit profitiert. Die Emissionen sinken, es kommt weniger Verkehr auf und auch die Anzahl der Unfälle reduziert sich. Experten gehen davon aus, dass sich Remote Work auch in Zukunft positiv auf die Umwelt und sogar die gesamte Gesellschaft auswirken wird.

Weltweite Voraussagen zur Zukunft von Remote Work

Die Zahlen aus diesem Artikel zeigen, dass Remote Work weltweit immer beliebter wird. Viele Experten und Unternehmen werfen bereits einen Blick in die Zukunft – und dabei dürfen die Remote Arbeit und weitere flexible Arbeitsformen nicht mehr fehlen. Wir fassen in diesem Kapitel die wichtigsten Statistiken zur Zukunft von Remote Work zusammen.

Könnten in Zukunft noch mehr Menschen remote arbeiten?

Verschiedene Statistiken haben gezeigt, dass in vielen Sektoren und Branchen weltweit ein Großteil der Mitarbeiter remote arbeiten könnten. Das sei vor allem in der Finanz- und Versicherungsbranche der Fall. 86 Prozent der Arbeitnehmer in diesen Branchen hätten die Möglichkeit, ihre Tätigkeit auch remote auszuüben. Folgende Zahlen zeigen den Anteil in verschiedenen Sektoren:

Aus der Studie geht darüber hinaus hervor, welche Branchen am wenigsten für Remote Work geeignet sind. Das seien demnach die Landwirtschaft mit 7 Prozent sowie Verpflegungsdienstleistungen mit 9 Prozent. Mit 20 Prozent ist auch das Baugewerbe nicht unbedingt dafür geeignet, remote zu arbeiten.

Wie viel Prozent der Unternehmen in den USA wollen in der Zukunft in Tools für virtuelle Zusammenarbeit investieren?

Einer Umfrage zufolge sind Tools für die virtuelle Zusammenarbeit die wichtigste Zukunftsinvestition für amerikanischen Unternehmen. 72 Prozent aller Firmen in den USA planen, ihre Investition für diese Tools zu priorisieren. 70 Prozent geben außerdem an, in ihre IT-Infrastruktur und eine sichere virtuelle Konnektivität investieren zu wollen.

Wie viel Prozent der Arbeitnehmer in den USA werden in der Zukunft remote arbeiten?

Hochrechnungen gehen davon aus, dass bis zum Jahr 2025 etwa 32,6 Millionen Menschen in den USA remote arbeiten werden. Das entspricht einem Anteil von etwa 22 Prozent der Arbeitskraft. Experten gehen davon aus, dass Remote Work in den USA konstant zunehmen wird.

Wie viel Prozent aller Stellenanzeigen beinhalten Remote Work?

Im Januar 2023 haben 28 Prozent aller Stellenanzeigen die Option beworben, remote zu arbeiten. Auswertungen zeigen, dass remote Jobs bei LinkedIn 2,6 Mal öfter angesehen werden und 3 Mal mehr Bewerbungen erhalten als Angebote ohne Remote Work.

Lesetipp

Welche anderen Merkmale momentan noch wichtig sind, um gute Mitarbeiter anzuziehen, liest du hier: Recruiting-Trends: So ziehst du 2024 Top-Talente an.

Fazit: Remote Work bietet für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlreiche Vorteile

Die Studien aus diesem Artikel zeigen, dass Remote Work aufgrund der zahlreichen Vorteile sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern überwiegend sehr beliebt ist. Wer remote arbeitet, genießt mehr Freiheiten, hat eine bessere Work-Life-Balance und spart gleichzeitig Kosten. Das hat nicht nur positive Auswirkungen auf die mentale Gesundheit, sondern sorgt auch für mehr Motivation und Einsatzbereitschaft.

Demnach ist es wenig verwunderlich, dass immer mehr Unternehmen in Deutschland, den USA und auf der ganzen Welt Remote Work anbieten. Denn auch die Arbeitgeber profitieren davon, dass Mitarbeiter durch weniger Ablenkungen am Arbeitsplatz produktiver sind, weniger Fehltage entstehen und die Kosten für große Bürogebäude entfallen.

Ein Blick in die Zukunft lässt vermuten, dass Remote Work in den nächsten Jahren weiter zunehmen wird. Schon jetzt werden immer mehr Stellenanzeigen für Remote Work ausgeschrieben, was von vielen Arbeitssuchenden positiv aufgefasst wird. Experten gehen davon aus, dass in Zukunft auch in vielen weiteren Branchen Remote Work möglich sein wird.

via Giphy

Miriam Prellwitz

Miriam Prellwitz ist Texterin für klare Aussagen und kreative Ideen. Ihre Texte bieten ihren Lesern einen echten Mehrwert und bringen eine Aussage auf den Punkt. Mit dem nötigen Feingespür vermittelt sie auch komplizierte Themen verständlich und frisch.