"Warum möchten Sie bei uns arbeiten?" Diese Frage stellen potenzielle Arbeitgeber gern, um deine Motivation und Eignung für eine Tätigkeit im Unternehmen einzuschätzen. In diesem Artikel erfährst du, wie du eine überzeugende Antwort gibst.
Wir zeigen dir Schritt für Schritt, wie du dich optimal vorbereitest und welche Elemente im Zentrum deiner Vorbereitung stehen sollten. Los geht's!
Welche Aspekte sollte man hervorheben, um zu verdeutlichen, warum man bei einem bestimmten Unternehmen arbeiten möchte?
Um zu verdeutlichen, aus welchem Grund man bei einem Unternehmen arbeiten möchte, solltest du Aspekte wie die Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und die Arbeitsumgebung betonen. Zeige Begeisterung für die Branche und sprich gemeinsame Werte an. Verbinde deine persönlichen Ziele mit den Unternehmenszielen.
Das Bewerbungsgespräch: Grundlagen und Ziele
In diesem Abschnitt betrachten wir den Zweck des Gesprächs sowie die Relevanz der Frage: "Warum möchten Sie bei uns arbeiten?"
Zielsetzung des Interviews
Das Bewerbungsgespräch, auch Vorstellungsgespräch genannt, ist jene Phase im Auswahlverfahren, in der der Arbeitgeber den Bewerber persönlich kennenlernt, um dessen Eignung und Motivation für die ausgeschriebene Position zu prüfen.
Die Hauptziele des Bewerbungsgesprächs lassen sich wie folgt zusammenfassen:
- Überprüfung, ob die Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers den Anforderungen des Unternehmens genügen
- Einschätzung der Persönlichkeit sowie der Soft Skills des Bewerbers
- Aufbau einer persönlichen Beziehung und Schaffung einer Vertrauensbasis zwischen Arbeitgeber und Bewerber
- Erkennen der Motivation und Interessen des Bewerbers, um die langfristige Passung zu dem Unternehmen und seinen Zielen zu gewährleisten
Die Rolle der Frage "Warum möchten Sie bei uns arbeiten?"
Die Frage "Warum möchten Sie bei uns arbeiten?" stellt ein zentrales Element des Bewerbungsgesprächs dar und hilft dem Personaler dabei, verschiedene Aspekte zu beleuchten:
- Einschätzung der Motivation des Bewerbers für die angestrebte Position und das Unternehmen als Arbeitgeber
- Überprüfung, ob der Bewerber sich mit dem Unternehmen und dessen Zielen identifizieren kann
- Feststellung, ob der Bewerber gut informiert ist und eine ausreichende Vorbereitung auf das Gespräch stattgefunden hat
- Bewertung der rhetorischen Fähigkeiten des Bewerbenden, indem seine Präsentation und Argumentation analysiert werden
Lesetipp
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Individuelle Vorbereitung auf die Frage
Eine erfolgreiche Antwort auf die Frage "Warum möchten Sie bei uns arbeiten?" erfordert eine umfassende Vorbereitung.
Die folgenden Schritte unterstützen dich dabei:
Gründliche Recherche zum Unternehmen
Starte mit einer ausführlichen Recherche über das Unternehmen, bei dem du arbeiten möchtest. Nützliche Informationen lassen sich oft auf der Firmenhomepage, in Pressemitteilungen oder auf Social-Media-Kanälen finden.
Achte darauf, verschiedenste Aspekte des Unternehmens zu beleuchten, beispielsweise:
- Größe und Standorte
- Produkte oder Dienstleistungen
- Ausrichtung und Marktposition
- Unternehmenskultur und Werte
- Branchen und Wettbewerber
Analyse der Stellenanzeige und Jobanforderungen
Neben dem Unternehmen sollten auch die Details der Stellenanzeige genau betrachtet werden.
Hierbei sind folgende Punkte von Interesse:
- Welche Qualifikationen und Fähigkeiten werden gefordert?
- Was sind die Hauptaufgaben in der Position?
- Welche Anforderungen werden an zukünftige Stelleninhaber gestellt?
Reflexion der eigenen Motivation und Interessen
Nachdem du das Unternehmen und die Stellenausschreibung analysiert hast, gilt es, über deine persönlichen Beweggründe für die Bewerbung nachzudenken.
Stelle dir dabei folgende Fragen:
- Was fasziniert dich an der Branche und den Produkten oder Dienstleistungen?
- Inwiefern decken sich deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen von Job und Unternehmen?
- Was treibt dich an, gerade in dieser Firma arbeiten zu wollen?
Identifizierung gemeinsamer Schnittstellen
Im letzten Schritt gilt es, passende Verbindungen zwischen dem Unternehmen, der ausgeschriebenen Stelle und deinen eigenen Interessen und Qualifikationen herzustellen.
Überlege dir hierzu:
- In welchen Punkten stimmen deine Motivation und die Unternehmenskultur überein?
- Wie kannst du die in der Stellenanzeige genannten Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen?
- Welche Beispiele aus deiner bisherigen Laufbahn verdeutlichen, dass du für die Position und das Unternehmen gut geeignet bist?
Mögliche Antworten strategisch einsetzen
Um bei der Frage nach dem Grund für dein Interesse am Unternehmen überzeugend zu antworten, ist eine stimmige Strategie unumgänglich. Diese ermöglicht dir, nicht auf Äußerungen zurückgreifen zu müssen, die vom Unternehmen als Schmeichelei empfunden oder eher abschreckend wirken könnten.
Die richtige Mischung aus Fakten und Emotionen
Eine ausgewogene Kombination aus Fakten und Emotionen ist grundlegend für eine treffende Antwort auf die Frage, weshalb du bei der Firma arbeiten möchtest.
Berücksichtige dabei konkrete Anforderungen aus der Stellenanzeige, die dir besonders zusagen, und verbinde sie mit deiner persönlichen Motivation und Begeisterung für das Unternehmen sowie den Job. Indem du dem Unternehmen signalisierst, dass du dich gründlich damit beschäftigt hast, vermeidest du unnötige Standardantworten.
Antriebsmomente und persönliche Stärken einbringen
Erkläre, welche Aspekte des Jobs dich besonders ansprechen und wie das Unternehmen von deinen Stärken profitieren kann. Führe Beispiele aus deiner bisherigen beruflichen Laufbahn an, um zu verdeutlichen, dass deine Fähigkeiten und Kenntnisse perfekt zum Unternehmen passen.
Diese Vorgehensweise kann die Personaler überzeugen, dass du ein engagierter Bewerber bist, der das Unternehmen klar versteht und gut ins Team integriert werden kann.
Positive Aspekte der Unternehmenskultur und -philosophie betonen
Unterstreiche, dass du dich mit der Kultur und den Werten des Unternehmens identifizieren kannst. Hebe dabei hervor, welche Aspekte dir besonders gefallen und wie du dich in diesen Bereichen einbringen möchtest.
Dieses Vorgehen signalisiert Arbeitgebern, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zum Unternehmen passt und ihr gemeinsame Ziele verfolgt.
Weiterentwicklung und Karrierechancen hervorheben
Es kann ebenso wirkungsvoll sein, die Chancen, die dir das Unternehmen bietet, in den Vordergrund zu rücken. Stelle klar, dass du mithilfe des Jobs deine berufliche Entwicklung vorantreiben willst und im Unternehmen genau die passenden Bedingungen dafür vorfindest. Beziehe dich hierbei sowohl auf das Weiterbildungsangebot als auch auf die Karrieremöglichkeiten, die die Tätigkeit für dich bereithält.
Antwortstrategien: Dos and Don'ts
Um die Frage "Warum möchten Sie bei uns arbeiten?" solide zu beantworten, stellen wir dir nun bewährte Strategien vor und zeigen gute und schlechte Antwortbeispiele auf. Außerdem erfährst du, wie du am besten auf kritische Rückfragen reagierst.
Was eine gute Antwort ausmacht
Eine überzeugende Antwort sollte authentisch und nachvollziehbar sein, um den Personalverantwortlichen von deinem Interesse und deiner Eignung für das Unternehmen zu überzeugen.
Idealerweise orientieren sich deine Antworten an den folgenden Punkten:
- Du hast dich intensiv mit dem Unternehmen und den Unternehmenswerten auseinandergesetzt.
- Du erkennst und schätzt die positiven Aspekte der Unternehmenskultur.
- Du siehst eine Verbindung zwischen den angebotenen Karrierechancen und deinen persönlichen Zielen.
- Du bringst deine persönlichen Stärken und Qualifikationen in Einklang mit den Unternehmenswerten.
Indem du diese Aspekte in deinen Antworten berücksichtigst, entsteht ein stimmiges Gesamtbild und fördert somit eine positive Wirkung im Bewerbungsgespräch.
Personalentscheidungsträger erkennen, dass du dich eingehend mit dem Unternehmen beschäftigt hast, und sehen deinen passgenauen Bezug zum Unternehmen.
Schlechte Antworten und deren Konsequenzen
Antworten, die von Personalverantwortlichen eher negativ bewertet werden, enthalten häufig eine oder mehrere der folgenden Charakteristika:
- Oberflächliche und allgemeine Aussagen ohne konkreten Bezug zum Unternehmen
- Unrealistische Erwartungen oder übertriebenes Lob, das an Schmeichelei grenzt
- Antworten, die rein auf Gehalt und materielle Vorteile abzielen
- Negatives Sprechen über vorherige Arbeitgeber
Derartige Antworten erwecken bei dem Personalverantwortlichen den Eindruck, dass du dich nicht ausreichend mit dem Unternehmen und den angebotenen Stellen auseinandergesetzt hast. Die Folge kann eine Ablehnung oder eine schlechtere Position in der Gehaltsverhandlung sein.
Weitere Argumentationsstrategien im Vorstellungsgespräch
Im Vorstellungsgespräch ist es unerlässlich, nicht nur die Frage nach dem Warum deiner Bewerbung für das Unternehmen zu beantworten, sondern auch deine persönlichen Qualifikationen und Kompetenzen deutlich herauszustellen.
Dabei ist es entscheidend, die möglichen Mehrwerte für das Unternehmen aufzuzeigen und zu vermitteln, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Beantwortung der Frage "Warum sollten wir Sie einstellen?"
Die zentrale Frage "Warum sollten wir Sie einstellen?" dient dazu, herauszufinden, inwiefern du im Hinblick auf die Aufgabenfelder und die Unternehmenskultur eine Bereicherung darstellst.
Nutze diese Gelegenheit, um spezifische Qualifikationen, Fähigkeiten und persönliche Stärken ausführlich darzulegen. Erläutere, weshalb du die ideale Besetzung für die Position bist und wie du den Erwartungen gerecht werden kannst. Achte dabei darauf, konkret und gezielt auf die Stellenbeschreibung und die Anforderungen der Position einzugehen.
Präsentation der eigenen Qualifikationen und Kompetenzen
Eine eindrucksvolle Darstellung deiner Qualifikationen und Kompetenzen erfordert eine intensive Auseinandersetzung mit deinem eigenen Profil und den Spezifikationen der ausgeschriebenen Stelle.
Stelle im Interview sicher, dass du folgende Aspekte betonst:
- Deine fachlichen Qualifikationen, beispielsweise Abschlüsse, Zertifikate oder Spezialisierungen
- Deine Berufserfahrungen und erworbenen Fachkenntnisse
- Deine Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke oder Problemlösungskompetenz
- Deine Motivation für die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen
- Praxisbezogene Beispiele, die verdeutlichen, wie du bereits in ähnlichen Situationen erfolgreich agiert hast
Indem du deine Qualifikationen und Kompetenzen überzeugend präsentierst, demonstrierst du, dass du ein passgenauer Kandidat für die Position bist und somit einen wertvollen Beitrag für das Unternehmen leisten kannst.
Lesetipp
Hast du schon mal von Upskilling gehört? Was es damit auf sich hat und warum es sich auch für dich lohnen könnte, liest du hier: Upskilling: Was hinter dem Begriff steckt, wie er sich von Reskilling unterscheidet, welche Skills zukünftig wichtig(er) werden
Umgang mit kritischen Rückfragen
Es kann vorkommen, dass Personalverantwortliche trotz einer guten Antwort auf die Frage "Warum möchten Sie bei uns arbeiten?" kritische Rückfragen stellen. In den folgenden Absätzen erfährst du, wie du selbstbewusst und sicher mit solchen unerwarteten Fragen umgehen kannst.
Schwachstellen erkennen und adressieren
Ein erster Schritt ist die Auseinandersetzung mit deinen Schwachstellen, um proaktiv damit umgehen zu können.
Dabei solltest du:
- deine Erfahrungen und Fähigkeiten analysieren, um die Jobanforderungen damit abzugleichen.
- Schwächen offen ansprechen, aber auch betonen, wie du sie mithilfe deiner Stärken kompensieren kannst.
- erklären, dass du dich kontinuierlich weiterentwickelt hast und gewillt bist, dies auch in Bezug auf deine Schwachstellen fortzuführen.
Selbstbewusstsein und Souveränität zeigen
Indem du souverän mit kritischen Rückfragen umgehst und Verhandlungsgeschick beweist, kannst du den Personalverantwortlichen von deiner Eignung überzeugen.
Hier einige Empfehlungen, wie du diese Überzeugung ausdrücken kannst:
- Kommuniziere selbstbewusst, indem du präzise und klare Worte wählst und auf deine Körpersprache achtest.
- Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor, indem du dich mit ihnen vertraut machst und Beispiele aufzeigst, wie du diese Werte in deinen bisherigen Erfahrungen umgesetzt hast.
- Verliere dich nicht in Details, sondern gehe direkt auf kritische Rückfragen ein und zeige so, dass du fähig bist, mutige Entscheidungen zu treffen und die Situation im Griff zu haben.
- Bewahre Ruhe und Gelassenheit, selbst wenn Rückfragen herausfordernd erscheinen. Atme tief durch und gib sachliche und überlegte Antworten.
Durch gute Vorbereitung und sicheres Auftreten im Umgang mit kritischen Rückfragen demonstrierst du den Personalverantwortlichen, dass du selbst unter schwierigen Umständen bestehen kannst und somit die richtige Person für den Job bist.
Lesetipp
In diesem Artikel erfährst du, wie du deine nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten stärken kannst: Nonverbale Kommunikation: Definition und Beispiele, die deine Kommunikationsfähigkeiten verbessern
Fazit: Souveränes Antworten auf die Schlüsselfrage im Bewerbungsgespräch
Die Frage "Warum möchten Sie bei uns arbeiten?" stellt im Bewerbungsgespräch eine zentrale Herausforderung dar. Eine gründliche Vorbereitung und das Entwickeln einer überzeugenden Strategie ist der Schlüssel, um überzeugend auf diese Frage zu antworten.
Hieraus ergeben sich drei wesentliche Erkenntnisse, die zu einem erfolgreicheren Gesprächsergebnis beitragen:
- Vorbereitung: Eine solide Recherche über das Unternehmen, seine Kultur, Werte und die spezifische Stellenausschreibung verschafft ein besseres Verständnis und ermöglicht eine präzise Antwort auf diese wichtige Frage.
- Strategie: Eine stimmige Kombination aus Fakten und Emotionen hilft dabei, den richtigen Ton zu treffen und authentisches Interesse am Unternehmen sowie der angebotenen Position zu zeigen.
- Selbstpräsentation: Die gekonnte Darstellung persönlicher Stärken und der Motivation in Verbindung mit Qualifikationen und Kompetenzen überzeugt potenzielle Arbeitgeber von deiner Eignung und Begeisterung für die Stelle.
Indem du diese Erkenntnisse im Bewerbungsgespräch berücksichtigst, verbesserst du dein Verhandlungsgeschick und kannst einen positiven Eindruck hinterlassen, was deine Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung erhöht.
Nutze die Gelegenheit, um den Personalverantwortlichen von deinem Potenzial und Engagement zu überzeugen und somit deine Karriereziele im zukünftigen Unternehmen zu erreichen.
FAQ
Häufig gestellte Fragen und entsprechende Antworten sind im Weiteren aufgelistet.
Welche Rolle spielen Unternehmenskultur und -philosophie, wenn man erklärt, warum man dort arbeiten möchte?
Unternehmenskultur und -philosophie zeigen potenziellen Arbeitnehmern, welche Werte und Arbeitsweisen im Unternehmen wichtig sind. Übereinstimmungen in diesen Punkten können die Zufriedenheit und Motivation im Job erhöhen und eine langfristige Zusammenarbeit fördern. Gehe darauf also im Interview ein.
Warum legen Arbeitgeber Wert darauf, dass Bewerber erklären können, warum sie bei einem Unternehmen arbeiten möchten?
Arbeitgeber legen Wert darauf, dass der Bewerber im Vorstellungsgespräch die Motivation für ein Unternehmen darlegen kann, um sicherzustellen, dass er wirklich an der Stelle interessiert ist und zur Unternehmenskultur passt.
Thomas Sesli
Thomas Sesli ist Teil des acquisa-Teams. Seine umfassende Erfahrung aus vier Jahrzehnten in verschiedenen Management-Positionen und sein einschlägiges Fachwissen in den Bereichen Unternehmensberatung und Firmenkundenbetreuung lässt Thomas in unsere Artikel aus dem Themenbereich Business einfließen.
