Die Arbeit in Teilzeit bietet vielen Arbeitnehmern die Möglichkeit, Familien- und Arbeitsleben unter einen Hut zu bekommen oder einfach mehr Freizeit zu genießen als bei einer Vollzeitstelle. Daher ist es kein Wunder, dass dieses Arbeitszeitmodell vielerorts auf großes Interesse stößt. Allerdings geht die Neugierde oft einher mit zahlreichen Fragen: Wie viele Stunden darf ich arbeiten? Welche Auswirkungen hat das auf meinen Verdienst und meine gesetzlichen Ansprüche?
In diesem Artikel beantworten wir all diese Fragen und versorgen dich mit nützlichen Informationen rund um Stunden, den Verdienst und das Arbeitsrecht in Bezug auf Teilzeitarbeit. Wir präsentieren verschiedene Teilzeitmodelle, erläutern gesetzliche Regelungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt und liefern dir wertvolle Tipps, um die für dich passende Lösung zu finden. Der Artikel gliedert sich in die folgenden drei Schwerpunkte:
- Rechtliche Grundlagen und Voraussetzungen für die Arbeit in Teilzeit
- Stundenmodelle in der Teilzeitarbeit und ihre individuelle Gestaltung
- Arbeitszeitregelungen und Unterschiede zwischen Teilzeitstellen und Minijobs
Kommen wir nun zu den Details und entdecken gemeinsam, wie du optimal von einer Teilzeitbeschäftigung profitieren kannst!
Gibt es eine gesetzliche Regelung zur maximalen Stundenanzahl bei Teilzeitbeschäftigung?
Gesetzliche Regelungen zur maximalen Stundenanzahl bei einer Teilzeitbeschäftigung existieren nicht. In der Regel liegt die Stundenzahl von Teilzeitbeschäftigten zwischen 20 und 35 Stunden pro Woche.
Teilzeit: Definition und rechtlicher Rahmen
In diesem Abschnitt erhältst du einen umfassenden Überblick über die Definition von Teilzeitarbeit sowie den rechtlichen Rahmen, der verschiedene Teilzeitmodelle ermöglicht.
Teilzeit im deutschen Arbeitsrecht
Im deutschen Arbeitsrecht bezeichnet Teilzeitarbeit die Erbringung von Arbeit in einem geringeren Umfang als bei der üblichen Beschäftigung in Vollzeit. Eine Beschäftigung gilt als Teilzeitarbeit, wenn sie vertraglich als Teilzeitbeschäftigung festgelegt ist. In Deutschland regelt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) die Regelung und Ausgestaltung von Teilzeitjobs. Dabei dient dieses Gesetz unter anderem dazu, Arbeitszeitwünsche von Arbeitnehmern und Arbeitgeberinteressen aufeinander abzustimmen.
Anspruch auf eine Teilzeitstelle
Es besteht nicht für jede Vollzeitkraft automatisch ein gesetzlicher Anspruch auf Teilzeitarbeit. Das TzBfG legt folgende Voraussetzungen für einen solchen Anspruch fest:
- Das Arbeitsverhältnis besteht bereits länger als sechs Monate.
- Der Arbeitgeber beschäftigt in der Regel mehr als 15 Mitarbeiter (betrachtet werden dabei alle Mitarbeiter des Unternehmens, also Vollzeitbeschäftigte und Teilzeitangestellte).
Sind diese Bedingungen erfüllt, steht es dir offen, einen Antrag auf Verringerung deiner Arbeitszeit einzureichen. Dieser Antrag muss schriftlich erfolgen und spätestens drei Monate vor Beginn der gewünschten Teilzeit bei deinem Arbeitgeber eingereicht werden.
Tipp
Teilzeitbeschäftigte, die ein Kind unter acht Jahren haben oder deren Lebenspartner aufgrund von Kinderbetreuung nicht voll erwerbstätig sind, können Brückenteilzeit beanspruchen. Dabei handelt es sich um eine zeitlich begrenzte Arbeitszeitreduzierung.
Dein Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, deine Gründe für den Teilzeitwunsch sorgfältig zu prüfen und gemeinsam mit dir eine Lösung zu entwickeln. Dabei sind betriebliche Belange sowie persönliche Umstände des Einzelfalls zu berücksichtigen. Beispielsweise kann der Arbeitgeber Teilzeitarbeit aus wichtigen organisatorischen Gründen ablehnen. In solchen Fällen können Erkenntnisse aus der Berufsforschung oder gelungene Beispiele aus anderen Unternehmen, die Teilzeitmodelle eingeführt haben, helfen, mögliche Lösungen zu finden. Wichtig ist dabei, dass du bei deinem Antrag auf eine Teilzeitstelle offen und ehrlich kommunizierst und nachvollziehbare Argumente für deinen Wunsch vorbringst.
Stundenmodelle in der Teilzeitarbeit und Mindeststundenzahl
Mit zahlreichen Teilzeitmodellen hast du die Möglichkeit, deine Arbeitszeit individuell zu gestalten. Die verschiedenen Modelle zeichnen sich durch unterschiedliche Wochenarbeitszeiten und Verteilungen der Arbeitsstunden aus.
30- oder 20-Stunden-Woche
Entscheidest du dich für eine 30- oder 20-Stunden-Woche, legst du eine feste Stundenzahl pro Woche fest, die du auf mehrere Tage verteilst. Dieses Modell eignet sich besonders, um einen regelmäßigen Arbeitsablauf zu gewährleisten und die Wochenstunden an deine persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
Teilzeit-Classic-Vario: Kombination aus Teil- und Vollzeit
Das Teilzeit-Classic-Vario-Modell bietet dir eine Kombination aus Teil- und Vollzeitarbeit. Du kannst zu bestimmten Zeiten im Jahr mehr oder weniger arbeiten, um saisonalen Schwankungen oder persönlichen Verpflichtungen gerecht zu werden.
Teilzeit-Jobsharing
Beim Teilzeit-Jobsharing teilen sich zwei oder mehr Personen eine Arbeitsstelle. Jede Person übernimmt dabei einen Teil der Arbeitsstunden, sodass zusammen ein Vollzeitjob erreicht wird. Dieses Modell erfordert eine gute Organisation sowie Kommunikation innerhalb des Teams.
Teilzeit-Invest
Mit Teilzeit-Invest hast du die Möglichkeit, zusätzliche freie Tage durch Gehaltsverzicht "zu erkaufen". Du arbeitest weniger Stunden als im regulären Teilzeitmodell und finanzierst dies durch eine reduzierte Vergütung. Auch in Vollzeit ist dieses Modell denkbar.
Teilzeit-Team
Im Teilzeit-Team-Modell arbeiten mehrere Mitarbeiter gemeinsam an Projekten oder in einer Abteilung. Die Arbeitsstunden werden flexibel unter den Teammitgliedern verteilt, wodurch eine hohe Flexibilität bei der Gestaltung der individuellen Arbeitszeit gewährleistet ist.
Teilzeit-Saison
Das Teilzeit-Saison-Modell ermöglicht es dir, in bestimmten Zeiträumen (zum Beispiel während der Urlaubs- oder Weihnachtssaison) mehr zu arbeiten und in anderen Phasen weniger. So kann die Arbeitsbelastung an betriebliche Bedürfnisse angepasst werden.
Homeoffice und mobiles Arbeiten
Teilzeit bietet dir eventuell die Option, ganz oder an manchen Tagen von zu Hause oder anderen Orten aus zu arbeiten. Durch Homeoffice und mobiles Arbeiten kannst du deiner Arbeit flexibel nachgehen und eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben erreichen, etwa bei gleichzeitiger Betreuung eines Kindes.
Gesetzliche Mindeststunden pro Woche
Eine gesetzliche Mindeststundenzahl pro Woche für Teilzeitarbeit existiert in Deutschland nicht. Dennoch bemisst sich die Sozialversicherungspflicht nach der zu erbringenden Wochenarbeitszeit. Eine zu geringe Stundenzahl kann dazu führen, dass die Sozialversicherungspflicht entfällt.
Tipp
Mit einem Teilzeitrechner findest du heraus, welches Modell sich für dich lohnt und wie dein Gehalt im Vergleich zu einem Vollzeitgehalt ausfällt.
Arbeitszeitregelungen für Teilzeitbeschäftigte
In diesem Abschnitt erhältst du detaillierte Informationen über wichtige Regelungen zur Arbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte, insbesondere bezüglich der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeiten.
Tägliche Arbeitszeitgrenzen
Die Arbeitszeitregelungen für alle Arbeitnehmer sind gesetzlich festgelegt, um sowohl die finanzielle Sicherheit als auch den Gesundheitsschutz der Teilzeitangestellten zu gewährleisten. In der Regel darf die tägliche Arbeitszeit nicht mehr als zehn Stunden betragen. Allerdings können gesetzliche Limits von zehn Stunden in Ausnahmefällen angepasst werden. Zu beachten gilt Folgendes:
- Die Arbeitszeitwünsche der Teilzeitkraft sollten in das Arbeitszeitmodell integriert werden.
- Pausen sind verpflichtend einzuplanen, wenn die tägliche Arbeitszeit sechs Stunden überschreitet.
- Ein Durchschnitt von 48 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit darf in einem Zeitraum von sechs Monaten oder 24 Wochen nicht überschritten werden – auch bei einer Vollzeitbeschäftigung von 40 Stunden pro Woche nicht.
Überstunden bei Teilzeit
Auch für Mitarbeiter in Teilzeitjobs sind Überstunden nicht unüblich. In einigen Fällen könnte die tatsächliche Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden nahe an Vollzeit heranreichen, ohne dass dies vom Arbeitgeber oder -nehmer beabsichtigt war. Dies kann steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Nachteile zur Folge haben. Merke dir:
- Überstunden sind bei der Teilzeitarbeit zwar grundsätzlich möglich, sollten aber in jedem Fall klar vertraglich geregelt sein.
- Teilzeitmitarbeiter haben die Option, Überstunden durch Freizeitausgleich abzubauen.
Teilzeit und Minijobs: Unterschiede und Gemeinsamkeiten
Teilzeit und Minijobs weisen zwar gewisse Ähnlichkeiten auf, jedoch zeigen sie auch deutliche Unterschiede in ihren sozialversicherungsrechtlichen und steuerlichen Regelungen. Dieser Absatz bietet einen informativen Überblick über beide Beschäftigungsarten und hilft dir dabei, die für dich passende Arbeitsform zu finden.
Sozialversicherungspflicht und Minijobs
Als Teilzeitkraft profitierst du von einem umfassenden Sozialversicherungsschutz. Das bedeutet, du bist in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sozialversicherungspflichtig. Die Beitragszahlungen teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Regel zur Hälfte.
Minijobber hingegen sind oftmals von den Sozialversicherungsbeiträgen befreit, solange das monatliche Gehalt die Grenze von 538 Euro (seit dem 01.01.2024) nicht überschreitet. Zwar leistet der Arbeitgeber pauschale Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung, die Zahlung von eigenen Beiträgen seitens der Minijobber entfällt jedoch.
Steuerliche Aspekte
Im Gegensatz zu Minijobbern sind Teilzeitbeschäftigte lohnsteuerpflichtig und müssen dementsprechend Einkommensteuer auf ihr Gehalt zahlen. Als Mitarbeiter in Teilzeit erhältst du eine Lohnsteuerkarte und die Steuer wird direkt von deinem Gehalt abgeführt. Die Höhe der Steuer berechnet sich nach deiner individuellen Steuerklasse.
Für Minijobber bleibt das Einkommen steuerfrei, solange es die besagte 538-Euro-Grenze nicht übersteigt. Es besteht jedoch die Möglichkeit, auf eigenen Wunsch in die Rentenversicherung einbezogen zu werden: Minijobber können einen entsprechenden Antrag stellen und einen Eigenanteil zur Rentenversicherung zahlen. Dadurch erhöhen sich ihre Rentenansprüche für die spätere Altersversorgung.
Lesetipp
Auch die Kombination aus Teilzeit- und Minijob ist möglich. Worauf es dabei ankommt, kannst du hier nachlesen: Teilzeit und Minijob gleichzeitig: Alles zu Regeln und Steuern in 2024
Fazit: Teilzeitmodelle und Arbeitsrecht im Überblick
Teilzeitarbeit eröffnet flexiblere Optionen zur individuellen Gestaltung der Arbeitszeit als eine Vollzeitstelle und passt sich so unterschiedlichen Lebenssituationen an. In Deutschland ist dieses Arbeitsmodell durch das Teilzeit- und Befristungsgesetz geregelt. Dieses Gesetz dient der Koordination von Arbeitnehmerinteressen und Arbeitgeberbelangen.
Nachstehend findest du die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Artikel:
- Rechtliche Grundlagen: Arbeitnehmer haben, sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, ein Anrecht auf Teilzeitarbeit. Arbeitgeber sind dabei angehalten, betriebliche Erfordernisse und individuelle Umstände zu berücksichtigen.
- Teilzeitmodelle: Vielfältige Modelle wie Jobsharing, Saisonarbeit oder Homeoffice-Optionen ermöglichen eine abwechslungsreiche und individuelle Gestaltung der Arbeitszeit.
- Arbeitszeiten und Sozialversicherung: Sowohl die täglichen als auch wöchentlichen Arbeitszeitvorgaben als auch die Sozialversicherungs- und Lohnsteuerpflicht beeinflussen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.
Betrachte verschiedene Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, die den Herausforderungen von Beruf und Privatleben gerecht werden und dir ermöglichen, in beiden Lebensbereichen erfolgreich zu sein!
Dieser Beitrag ist nach bestem Wissen und Gewissen sorgfältig zusammengestellt. Es wird kein Anspruch auf Vollständigkeit und Ausschließlichkeit der Inhalte gestellt. Die in diesem Beitrag zur Verfügung gestellten Informationen sind unverbindlich, ersetzen keine juristische Beratung und stellen keine Rechtsauskunft dar.
FAQ
Nachfolgend sind die wichtigsten Fragen und Antworten zusammengestellt.
Ist es möglich, meine Wochenstunden bei einer Teilzeitanstellung flexibel zu gestalten?
Das hängt vom Arbeitgeber und den vertraglichen Vereinbarungen ab. Besprich deine Wünsche mit dem Arbeitgeber und achte darauf, die Rahmenbedingungen klar zu definieren. Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit bei Vollzeit können helfen, Flexibilität zu gewinnen.
Wie viele Stunden darf ein Teilzeitbeschäftigter höchstens arbeiten?
Die Arbeitszeiten pro Woche variieren je nach individueller Vereinbarung und Branche, eine maximale Stundenzahl für Teilzeit existiert nicht. Da die Arbeit in Vollzeit üblicherweise 36 bis 40 Stunden pro Woche umfasst, sollten es bei Teilzeitjobs weniger sein.
Gibt es einen Unterschied zwischen Teilzeit und Minijobs in Bezug auf die Stundenanzahl?
Der Unterschied zwischen Teilzeit und Minijobs ergibt sich meist aus der Vergütung. Bei Minijobs liegt das Einkommen bei maximal 538 Euro pro Monat, während Teilzeit höhere Einkommen und damit einen variableren Stundenumfang bietet. Detaillierte Regelungen sind arbeitsvertraglich festgelegt.
Können Arbeitgeber die Arbeitsstunden bei Teilzeitbeschäftigten vorgeben?
Arbeitgeber können bei Teilzeitbeschäftigten die Arbeitsstunden vorgeben, wenn dies vertraglich vereinbart ist. Es ist ratsam, klare Absprachen über die Arbeitszeiten pro Woche zu treffen und diese schriftlich festzuhalten. Für flexible Regelungen bieten sich Arbeitszeitkonten an.
Wie organisiere ich am besten meine Zeit beim Arbeiten in Teilzeit?
Priorisiere deine Aufgaben jede Woche, setze realistische Ziele und nutze einen digitalen Planer. Strukturiere deinen Arbeitstag, plane Pausen ein und schaffe feste Routinen. Kommuniziere deine Arbeitszeiten transparent und grenze das Privat- und Berufsleben klar voneinander ab.
Wie viele Stunden können Studierende in Teilzeit arbeiten, ohne ihre Steuerfreibeträge zu verlieren?
Studierende in Teilzeit können bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten, um als Werkstudenten steuerlich begünstigt zu sein. Achte zudem darauf, deinen jährlichen Grundfreibetrag von 11.604 Euro (2024) nicht zu überschreiten.
Thomas Sesli
Thomas Sesli ist Teil des acquisa-Teams. Seine umfassende Erfahrung aus vier Jahrzehnten in verschiedenen Management-Positionen und sein einschlägiges Fachwissen in den Bereichen Unternehmensberatung und Firmenkundenbetreuung lässt Thomas in unsere Artikel aus dem Themenbereich Business einfließen.
